人才理念

人才观:

秉持“以人为本,唯才是用;尊重价值,成就自我”人才工作宗旨,把狼和医疗打造成一个优秀的学习型组织,在这个组织里,普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人,在这里实现自己的人生梦想。

培养和造就一支专业技能精湛、高度认同“狼性文化”、有自我成就驱动、有使命感与责任感的人才队伍,支持战略目标的实现,是狼和医疗持续不断的人才追求。

狼和医疗从生活、情感、成长环节关爱员工。

狼和医疗鼓励员工珍视自己内心的梦想和人生追求,因为有梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现自我境界的升华。


指导思想:

以人为本 唯才是用

狼和医疗倡导人是企业发展之根本。从企业战略的角度,高度认同企业发展过程中,人的重要性。只要认同狼和医疗理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是狼和医疗珍惜和重视的人才。

狼和医疗把人才发展置于战略高度,不断给员工提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是狼和医疗对员工最大的尊重。

狼和医疗努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调“以发展吸引人 以事业凝聚人 以业绩考核人”的用人导向,科学评价选拔人,全方位多层次培养人,充分挖掘人的潜能,做到人尽其才。


尊重价值 成就自我

狼和医疗倡导企业价值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

狼和医疗崇尚“快乐工作,享受生活”。通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。


人才管理:

人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕狼和医疗人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的管理系统,构建人才规划、人才选拔、人才培养、人才使用和保留的管理闭环。 

狼和医疗推动员工进行多岗位、跨职能历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

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